今日,小编也走进上美集团大咖讲堂,一起来听一听他们的人才观。
相信不少人都听说过上美集团CEO吕义雄关于人才的言论:一定要重用年轻人,相信年轻人,公司才会有出路。基于此,吕义雄召集领导层会议,创建了上美集团大咖讲堂,提出希望公司及管理层通过好玩、有趣的授课方式,给年轻人传授惊艳和知识,传递上美价值观。
在吕义雄的支持下,上美集团大咖讲堂正式成立,导师团队均来自集团核心高管,如此强大的内部明星阵容,吸引了不少上美人的注意。
据悉,大咖讲堂以开放主题的形式,与上美家人们分享业务知识、管理经验和人生感悟,帮助年轻人快速打入职场晋级赛。
首次大咖讲堂的圆满成功,也为上美集团人才建设拉开了序幕,CEO吕义雄在化妆品行业沉浸21年,始终如一坚持培训和教育。他指出:除了少数特殊岗位,未来上美集团的管理层一定是基层员工出身。他坚信:企业只有坚持培养人才,才会有未来发展,上美要坚持人才培养的用人政策。
除此之外,上美集团吕义雄还谆谆教导公司管理层,不断灌输上美的人才观念:一级管理部门要敢用甚至重用年轻人,这样的团队才有朝气和活力。大咖讲堂里出现最多的一句话:永葆创业初心,居安思危,永葆朝气和激情,才是企业发展的关键。这句话深深鼓舞了上美年轻员工,激发了他们的工作热情和斗志。
吕义雄还曾在员工大会上表示:年轻员工就要有鹰的目标,狼的韧性,豹子的速度,大海的胸怀,这才是优秀管理者必须具备的条件。等待是永远没有机会进步的,想要脱颖而出,必须要敢拼敢闯。
最让人出人意料的是,尽管2020年初面临疫情难关,很多企业纷纷减薪裁员。而上美集团却依然坚持涨薪,实现了上美集团总部职能部门基层员工告别12万以下年薪,涨薪幅度高达27%!
上美集团的创始人吕义雄在困难面前,坚持不裁人,不降薪,大幅加薪的重要决定,也充分彰显了上美集团的实力。这也表明了在疫情面前,上美集团并未受到影响。
当然,最重要的一点在于,此次加薪意味着公司对于基层员工的重视,相信这会让越来越多的年轻人加入上美集团,实现自己的目标和抱负。大咖讲堂只是一个起点,它将承载着上美集团和CEO吕义雄的期望,向着更好更大的方向发展。
